前言：“五一”小長假期內(nèi)，假如全工作且不分配調(diào)休，可以多拿7天薪水。企業(yè)發(fā)送給員工的“大紅包”是對員工的獎賞，是一種福利，加班工資是對員工舍棄法定假日歇息的一種賠償，“大紅包”不可以抵沖加班工資。我與你一起來算一算。

　　“五一”小長假期內(nèi)，假如全工作且不分配調(diào)休，可以多拿7天薪水。新聞記者28日從青島市人社局獲知，依據(jù)市人民政府政策研究室公布的假期安排，2022年五一勞動節(jié)小長假的補(bǔ)休時間為5月1日至5月3日，共3天;在其中，5月1日(星期四)為法定節(jié)假日，5月2日 (星期五)補(bǔ)休日、5月3日(星期六)公假日，5月4日(禮拜日)照常上班。

　　青島市人社局工作員告知新聞記者，依據(jù)有關(guān)要求，5月1日五一勞動節(jié)當(dāng)日為法定節(jié)假日，公司單位需要員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)向職工付款不低于日或鐘頭數(shù)量的300%付款加班費(fèi)，公司單位不可以換休和補(bǔ)休的為名不付加班工資;5月2日、5月3日為調(diào)節(jié)后公假日，公司單位需要員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)分配同樣時間的調(diào)休，如不可以布置調(diào)休的，公司單位應(yīng)向職工付款不低于日或是鐘頭數(shù)量的200%付款加班費(fèi)。換句話說，小長假期內(nèi)較多能領(lǐng)7天的薪水做為加班工資。五一勞動節(jié)加班費(fèi)計算案例：以員工上一月份給予一切正常勞動收入基本工資扣減該月加班費(fèi)后的金額x元為例子，假如5月1日加班加點(diǎn)，公司單位付款加班費(fèi)不低于(x÷21.75)x300%元，5月2日或5月3日加班加點(diǎn)，公司單位不可以布置調(diào)休的，付款加班費(fèi)各自不低于(x÷21.75)x200%。

　　除此之外，企業(yè)發(fā)送給員工的“大紅包”是對員工的獎賞，是一種福利，加班工資是對員工舍棄法定假日歇息的一種賠償，“大紅包”不可以抵沖加班工資。