一、五一勞動節放假幾天

依據國務院辦公廳相關要求，五一勞動節放假安排為每一年5月1日，如遇禮拜天能夠分配與禮拜天補休。實際的假期安排以當初國務院發布的通告為標準。

企業分配員工在5月1日加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

依照要求，在法律規定節假日加班，日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數)×300%；這兒常說的薪資指標準工資，獎勵金、補貼、各種補助都算不上以內。

二、五一加班工資收益是不是要交稅

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條要求：薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得。由此可見，節假日加班薪水本屬“薪水、薪酬個人所得”繳稅范疇，薪水、薪酬個人所得應繳的稅金按月計稅，員工包含月加班工資收益以內的總計薪水假如做到繳稅水準，是理應交納個人所得稅的。

由上文得知五一的加班工資與國家法定假日加班工資的優化算法是一樣的。我提示大伙兒，假如企業沒有立即付款應該有的加班工資，被告方能夠去相關部門體現。也有，在五一勞動節交通出行的人許多，因此要留意道路交通安全，發覺風險要馬上警報。即便在家里待著，還要留意安全防范，不能心存僥幸。