《勞動合同法》第二十條要求：

員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。針對實(shí)習(xí)期員工工資待遇過低或無法得到確保突顯的難題，勞動合同書作出了目的性的要求，對真奈美要求的了解，諸位HR理應(yīng)掌握下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)。

員工和用人公司勞動合同書彼此被告方在勞動合同書承諾了試用期工資，而承諾的試用期工資高過真奈美要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，那麼就按合同書承諾實(shí)行。

第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：同酬的標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)習(xí)期員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水。

第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

對違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保的企業(yè)，員工自己能夠依照法律法規(guī)相關(guān)要求，規(guī)定相關(guān)部門開展解決，融洽沒有結(jié)果的能夠提到起訴。

《勞動法》和《勞動合同法》設(shè)置內(nèi)容是很嚴(yán)肅認(rèn)真的。企業(yè)承諾合同書有關(guān)項(xiàng)，理應(yīng)不違背法律法規(guī)的有關(guān)要求，《勞動合同法》中提升了對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的管控，第74條將用人公司實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)狀況列入勞動者稽查監(jiān)督，第85條將用人公司小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款員工薪水的，勞動者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款差值一部分，貸款逾期付款將按差值一部分50%至100%的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

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