一、勞動(dòng)法有關(guān)試用期工資的要求嗎

《勞動(dòng)合同法》第二十條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

《勞動(dòng)合同法》最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求第十二條在員工出示一切正常勞動(dòng)者的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類(lèi)之后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：

(一)增加上班時(shí)間薪水;

(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

(三)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

推行計(jì)時(shí)工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學(xué)規(guī)范的勞動(dòng)定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對(duì)應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

員工因?yàn)樽约壕壒蕦?dǎo)致在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾的上班時(shí)間內(nèi)未出示一切正常勞動(dòng)者的，不適感用以真奈美要求。

二、實(shí)習(xí)期三天解雇，不給薪水是不是合理合法?

不合理合法，實(shí)習(xí)期三天內(nèi)解雇務(wù)必向員工付款其薪水。

1、假如員工簽了本人辭職書(shū)：便是員工有實(shí)習(xí)期內(nèi)積極終止合同了：那樣的狀況，公司只需給員工具體上班時(shí)間的薪水、卻無(wú)須給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、假如員工不簽：公司在實(shí)習(xí)期內(nèi)終止合同，就務(wù)必取出直接證據(jù)證實(shí)員工“不符錄取標(biāo)準(zhǔn)”。

(1)假如公司有那樣的直接證據(jù)：公司是依規(guī)消除與你的勞動(dòng)合同書(shū)，要給員工具體上班時(shí)間的薪水、卻無(wú)須給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)假如公司沒(méi)給直接證據(jù)證實(shí)員工“不符錄取標(biāo)準(zhǔn)”：便是公司違反規(guī)定終止合同，這時(shí)，假如員工規(guī)定再次合同履行，公司理應(yīng)執(zhí)行;假如員工不規(guī)定再次合同履行：公司應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍做為賠付，即：在員工工作中不滿(mǎn)意3個(gè)月時(shí)，除給員工勞動(dòng)所得的實(shí)際工資外，還應(yīng)給員工一個(gè)月的賠償費(fèi)。

為了更好地確保員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)的合法權(quán)利，相關(guān)法律法規(guī)中對(duì)實(shí)習(xí)期內(nèi)員工的薪水作出了最低水平的規(guī)定，實(shí)際就要求在《勞動(dòng)合同法》第二十條中。而即便員工實(shí)習(xí)期沒(méi)有工作幾日就離職離開(kāi)了，這時(shí)企業(yè)也理應(yīng)依照彼此的承諾付款具體工作中那幾日的薪水酬勞。