實習期較為比較敏感的一個階段，不論是初入職場高手或是面試大學畢業生在找個工作的情況下都是會有一個實習期，盡管取得成功招聘面試進到企業，可是變成宣布員工前內心或是沒數的，做不太好丟失工作中就不好了，初入職場混在很多年的工作人員到沒有什么，主要是應屆畢業生擔憂的心理狀態較為大，因此 進到企業一些行動聽指揮，大部分讓干什么干什么，加班加點還要做完，這類精神實質是很贊的。可是一些用人公司摸清了大學畢業生的這類心理狀態，趁機謀取不法權益，用人公司的作法關鍵有下列幾類。

一、實習期不簽署勞動合同書。

實習期也是對員工的一個觀察期吧，另外也是員工能不能融入企業的一個磨合期環節，可是，無論怎樣說，用人公司和員工存有勞務關系，是要簽署勞動合同書的。可是一些黑心企業為了更好地減少人力成本，變成應用廉價勞動力的托詞。一部分用人公司在實習期不與大學畢業生簽署勞動合同書，在實習期滿時以各種各樣原因解雇求職者。那樣對應屆畢業生導致了非常大的損害，投入很多時間活力，錯過了最好學生就業期。

二、實習期內隨便消除勞動合同書。

懷著滿懷激情的情緒兢兢業業的工作中，三個月即將來臨，立刻就需要變成宣布員工了，想一想就有一些小興奮，終究第一份工作中，不但工作中可以趨于穩定，并且收益上也會提升，默默的等待轉正定級的通告，可是，結果則是卻獲得因不符錄取標準而被辭退的信息，顯而易見這一信息是多么的的瓢潑大雨了。這類狀況在大學生就業時也十分多見，也是用人公司不合理合法的勞動力方法。嚴厲打擊的應屆生的主動性和信心，對找到一份工作中也擁有非常大的危害。

三、“實習期”相當于“白用期”。

實際上，許多應屆畢業生針對法律法規并并不是多么的的掌握，在社會發展上也是空缺，沒有一切的工作經驗，覺得剛出去工作中就需要能吃苦耐勞，薪水毫無疑問要低許多，實際上它是一種誤會。根據勞務關系的工作理應獲得相對應的勞務報酬，《勞動合同法》第二十條對于此事明文規定，“員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范”。這代表著，用人公司不可以再讓應屆生做廉價勞動力;而大學畢業生還可以依規維護保養自身在實習期勞動所得的勞務報酬。