一、在企業滿一年被公司辭退可以賠付嗎？

在企業滿一年被公司辭退只需是歸屬于企業的緣故就可以申請辦理賠付；

公司解雇員工必須繳納經濟補償的情況：

一是經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二是員工生病或是非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

三是員工不稱職工作中，通過專業培訓或是調節崗位仍不可以擔任工作中，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應按其在本企業工作中的期限，運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

四是工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由公司單位終止勞動合同的，公司單位按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

五是公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位按被裁減人員在本企業工作中的期限付款經濟補償。每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

二、公司單位可以解除勞動關系的情況有什么？

1、在使用期內被證實不符錄取標準的。

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的。

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的。

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的。

5、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致工作無效合同的。

綜合性上邊所講的，被公司辭退要想申請辦理賠付一定要有正規的直接證據，與此同時也必須明確企業存有不合理合法終止勞動合同，那樣才能夠確保到員工的權益可以遭受維護，因此，在解決的過程中就必須按法律法規所明文規定的條文來，假如商議不太好是可以同時向勞動局檢舉的。