一、在企業(yè)滿(mǎn)三年被辭退應(yīng)當(dāng)賠付要多少錢(qián)？

在企業(yè)滿(mǎn)三年被辭退應(yīng)當(dāng)賠付是多少就得看員工具體的收益，一般工作中三年，可規(guī)定三個(gè)月的薪水賠償。

《勞動(dòng)合同法》第47條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條　公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

二、什么狀況不可以解雇員工？

《勞動(dòng)合同法》

第四十二條 【公司單位不可終止勞動(dòng)合同的情況】員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動(dòng)合同：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿(mǎn)十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、不可付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有什么？

依照相關(guān)要求，公司單位可以不向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包含：

1.員工積極明確提出終止勞動(dòng)合同，或是積極表明不續(xù)期原合同書(shū)的，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因?yàn)橹鞴軝C(jī)構(gòu)激發(fā)或遷移所在單位而被終止勞動(dòng)合同，未導(dǎo)致下崗的，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.因?yàn)閱T工的過(guò)錯(cuò)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第39條上述，公司單位可以單方面終止勞動(dòng)合同，而且可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜合性上邊所講的，員工工作中滿(mǎn)三年以后假如被企業(yè)無(wú)原因解雇，那麼企業(yè)是必須擔(dān)負(fù)起對(duì)應(yīng)的賠償金的，但對(duì)賠付的額度在我國(guó)是沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)范，必須融合員工的勞動(dòng)收入及其工作中的期限來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算，那樣才可以明確員工可以得到是多少賠付。