一、沒有婚假企業怎樣賠付

在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括公司單位繳納員工一切正常工作中期內的薪資。凡持續工作中1年以上的，均可享有帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第七條：企業不分配員工休年假又不是以本法規要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力勒令期限糾正；對貸款逾期不改掉的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還應當年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費；對不予付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務員和參考公務員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔的管理人員和別的立即責任人依規給與處罰；歸屬于別的企業的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理人民法院強制執行。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條：公司單位經員工允許不分配年假或是分配員工休假天數低于應休年休假天數的，理應在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括公司單位繳納員工一切正常工作中期內的薪資。公司單位分配員工休年假，可是員工因自己緣故且口頭明確提出難休年假的，公司單位可以只付款其正常的工作中期內的薪資。

第十一條：測算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計薪天數（21.75天）開展換算。前述所稱月薪水就是指員工在公司單位付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月職工平均工資。在本公司單位運行時間不滿意12個月的，按具體月份測算月職工平均工資。員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。推行計件、抽成薪水或別的績效工資制的員工，日薪資的計發方法依照此條第一款、第二款的要求實行。

二、婚假請假是否帶薪年假

是，帶薪年假有國務院發布的《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年未滿20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

機關單位、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中1年以上的，享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關單位、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中1年以上的，享有帶薪年休假。