一、企業(yè)沒(méi)有簽訂合同的務(wù)必賠付嗎?

企業(yè)沒(méi)有簽訂合同的務(wù)必賠付的。自用人之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公司單位以書(shū)面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位需要以書(shū)面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，不用向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是理應(yīng)依規(guī)向職工付款其具體運(yùn)行時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬。拒不履行的，員工有權(quán)利向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、企業(yè)不與員工簽訂合同的懲罰是啥?

1、付款雙倍工資。公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

2、沒(méi)法承諾員工的實(shí)習(xí)期。公司單位不簽訂合同，對(duì)新聘員工就無(wú)法承諾實(shí)習(xí)期，立即招收，不但必須提升實(shí)習(xí)期期內(nèi)的開(kāi)支，并且非常容易產(chǎn)生用工風(fēng)險(xiǎn)性。

3、無(wú)法平穩(wěn)員工和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。假如公司單位不簽勞動(dòng)合同，員工可以輕松自由，不用提早一個(gè)月打離職申請(qǐng)，法律法規(guī)不依法追究義務(wù)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也一樣。假如用人公司與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不簽訂合同，不但可以輕松自由，無(wú)許擔(dān)負(fù)培訓(xùn)費(fèi)。

4、無(wú)法維護(hù)商業(yè)機(jī)密。每一個(gè)公司多多少少有商業(yè)機(jī)密，不簽勞動(dòng)合同，沒(méi)法根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)提升條文，難以維護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密。

5、無(wú)法開(kāi)展競(jìng)業(yè)限制。公司要對(duì)員工開(kāi)展競(jìng)業(yè)限制，關(guān)鍵對(duì)于技能型人才，不簽訂合同，沒(méi)法根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)做出競(jìng)業(yè)限制，選用別的方法難以成效。

三、公司單位回絕簽勞動(dòng)合同書(shū)有什么處理方法?

1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)企業(yè)違背勞動(dòng)合同法，書(shū)面形式明確提出辭職后可以馬上離開(kāi)，除規(guī)定企業(yè)付款薪水、保證金外，還可認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作第二個(gè)月之后的雙倍工資、補(bǔ)交社保等;從辭職逐漸算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

帶上工作仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證掃描件、有關(guān)直接證據(jù)，隨后去本地仲裁委申請(qǐng)辦理立案?jìng)刹榫涂梢浴Ａ负螅约喝フ倚鹿ぷ髦校蝗菀椎R哪些。

3、前提條件是有證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)

例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡、工資單、考勤表、社保交納紀(jì)錄、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有自己名稱(chēng)和公司章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費(fèi)紀(jì)錄、有自己名稱(chēng)和公司章的文檔，有一個(gè)足夠證實(shí)勞務(wù)關(guān)系)

勞動(dòng)合同書(shū)，是公司單位(包含公司、工作、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織等機(jī)構(gòu))同員工中間明確勞務(wù)關(guān)系，確立互相權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議書(shū)。公司與被招收的職工簽訂合同時(shí)，務(wù)必遵循國(guó)家新政策和政策法規(guī)的要求，堅(jiān)持不懈尊重自行和協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)。