一、企業(yè)沒有買社保如何賠付

公司單位未按照規(guī)定交納養(yǎng)老金，應(yīng)由相關(guān)行政機關(guān)勒令期限交納。將公司單位理應(yīng)繳給個人社保單位，列入保險基金的養(yǎng)老保險金立即判給員工，不符社保政策法規(guī)的相應(yīng)要求。

公司單位未執(zhí)行法定義務(wù)而獲權(quán)益可作賠償

依據(jù)《勞動法》和《社會保險法律法規(guī)》的要求，理應(yīng)交納社會保險金的各個單位理應(yīng)準時全額交納社會保險金，養(yǎng)老保險金理應(yīng)列入社會保險基金。

二、社保損害賠償案子的裁判員標準

1.證明責(zé)任的擔(dān)負

依據(jù)要求，員工規(guī)定公司單位賠付社保工資待遇損害，應(yīng)擁有三個必要條件：

一是公司單位未為員工辦理社保辦理手續(xù)并交納社保費;

二是社保經(jīng)辦人員組織不可以補領(lǐng);

三是員工沒法享有社保工資待遇而造成損害。

針對第一個標準，應(yīng)由員工證實與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系，公司單位根據(jù)勞務(wù)關(guān)系有申請辦理社保的法定義務(wù)但未給申請辦理。針對社保經(jīng)辦人員組織能不能補領(lǐng)的證明責(zé)任正常情況下由公司單位擔(dān)負，由于給員工申請辦理社保系公司單位的法定義務(wù)，若可以為員工補領(lǐng)社保，公司單位有責(zé)任為員工補領(lǐng)，僅有在社保經(jīng)辦機構(gòu)確立表明不可以補領(lǐng)，且經(jīng)人民法院確定社保經(jīng)辦機構(gòu)的確不可補領(lǐng)時，才可以產(chǎn)生損失賠償之債。

也即在社保經(jīng)辦人員組織能不能補領(lǐng)上務(wù)必由人民法院做出確定，這也是為了更好地能能夠更好地維護保養(yǎng)職工的合法利益。假如經(jīng)確定社保經(jīng)辦機構(gòu)可以為員工補領(lǐng)社保，人民法院應(yīng)駁回申訴員工賠付要求，并告之員工向工作行政機關(guān)或其它主管機構(gòu)尋找處理，由行政機關(guān)勒令公司單位為員工補領(lǐng)社保。針對員工的社保損害，一般來說未交納診療、工傷事故、下崗和生育險而遭到的經(jīng)濟損失是及時損害，未交納社會養(yǎng)老保險損害是總計損害，延遲時間損害。但需明確損害的實際范疇以明確賠償金的規(guī)范，員工社保損害的明確是司法部門實踐活動遭遇的難點。

2.賠償?shù)拿鞔_

所有賠付是侵權(quán)行為損失賠償?shù)闹饕獦藴剩辞謾?quán)責(zé)任侵害人擔(dān)負承擔(dān)責(zé)任的尺寸，理應(yīng)以個人行為所產(chǎn)生的具體損害為根據(jù)，給予所有賠付。但由于社保損害計算的多元性及其損害的可變性，《勞動爭議司法解釋(三)》并沒有確立損害的明確規(guī)范和實際賠償，如何確定員工的所有損害給司法部門操作產(chǎn)生極大考驗。

公司單位和員工在創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系之后，彼此就建立了自己的支配權(quán)及責(zé)任，而公司單位的責(zé)任便是要為職工開展依規(guī)交納社保，假如公司單位沒有交納社保得話，員工可以依規(guī)規(guī)定公司單位開展補交，可是一般情形下是沒有賠付的。