在試用期內辭職，企業也理應開退工單。

《勞動合同法》第五十條要求：公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

試用期離職步驟： 《勞動合同法》第37條要求：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。”由此，實習期員工只需提早三日向企業明確提出書面形式告之就可以終止勞動合同。

《勞動合同法》要求：

(一)勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;

(二)勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;

(三)三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

留意：

(一)同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

(二)以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

(三)試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

(四)員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

勞動合同書理應具有下列條文：

(一)公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作任務和工作中地址;

(五)運行時間和歇息請假;

(六)勞務報酬;

(七)社保;

(八)安全生產、工作標準和職業病安全防護;

(九)法律法規、政策法規要求理應列入勞動合同書的別的事宜。

許多見習生的利益都受不上維護，如同前邊說的退工單，企業是需要要出具的。所以說見習生在開展運行的情況下，最好是便是提早知道清晰，維護保養好自身的權益，當發覺怪怪的的那時候要及早處理。