一、員工沒簽訂合同自動離職不良影響是啥?

1、如果不申請辦理離職流程就離去企業，就沒有賠償，都沒有離職證明和社保轉移。這類辭職方法，一般狀況招聘面試的別的企業是查不到來的，公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同，但員工需提早三十日以書面通告公司單位，在實習期內的，需提早三日通告公司單位。

2、因而，針對自請離職者，應留意核查其是不是在法律法規的時間內明確提出，與此同時，規定其填好《離職申請單》，經公司單位允許后可申請辦理離職流程。這兒，應需注意的是，員工在職人員期內導致公司單位損害必須賠付的，應在員工辭職時一并付清賠償事宜。商品房合同備案申請

3、員工自動離職給公司導致了損害，公司規定員工賠付或交貨合同違約金而造成的異議，稱之為自動離職異議。對擅自離職的，以曠職論罪，可依照《企業職工獎懲條例》的要求，給與開除解決的要求是一致的。因而沒經準許，擅自離職的，或留職停薪到期后1個月之內，自己既未規定回原企業工作中，又未辦辭職手續的，均屬無端曠職個人行為，更何況曠職時間已夠開除要求的限期，因此可按開除解決。

二、辭職的流程

(1)員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部　，并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談，掌握其離職原因并做紀錄。

(2)員工要提早一個月申請辦理離職，在月頭提交離職報告，找裝修公司辭職簽名允許。

(3)員工依照企業人事部管理申請辦理離職流程，很有可能要按離職單，找各業務經理簽名允許。

(4)工作交接后，企業人力資源部要出具終止勞動合同證實，給員工個人社保指南、員工檔案資料，付清剩余的薪水。

總的來說，沒簽訂合同自動離職不良影響在原文中早已詳細的完成了描繪，在即使離職了，在辭職前應做自己的崗位職責，認真完成到最后一秒，工作交接要搞好那樣才會給原企業留有好印像，對本身涵養也獲得鍛練。