一、員工在實(shí)習(xí)期被辭退有薪水嗎

實(shí)習(xí)期被辭退的，用人公司還要付款薪水的。不給是違反規(guī)定的個人行為，可是用人公司不用付款賠償。《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

二、用人公司在實(shí)習(xí)期能不能解雇員工

解雇標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)習(xí)期內(nèi)，用人公司是不是能夠隨時隨地、無緣故地解雇員工嗎?回應(yīng)是否認(rèn)的。依照《勞動合同法》的相關(guān)要求，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，僅有當(dāng)員工具備以下法律規(guī)定情況之一時，用人公司才能夠解雇員工：

1、員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、員工比較嚴(yán)重違背用人公司管理制度的;

3、員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大危害的;

4、員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

5、員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正含意的狀況下簽訂勞動合同書的;

6、員工被追究其刑事處罰的;

7、員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排工作中的;

8、員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。除以上情況外，用人公司不可在實(shí)習(xí)期內(nèi)消除勞動合同書。匯總：仍在實(shí)習(xí)期的盆友要注意了，并不是覺得實(shí)習(xí)期內(nèi)用人公司就可以隨意跟你終止合同了，僅有合乎以上的標(biāo)準(zhǔn)之一才能夠。

最先，依照法律法規(guī)中的規(guī)定，企業(yè)必須在實(shí)習(xí)期內(nèi)解雇員工的，這也是容許的，但與此同時還要在法律法規(guī)的情況下開展才做，也是不允許隨便開展解雇，危害到員工的合法權(quán)利。而在解雇的情況下，一樣也是必須依照企業(yè)的規(guī)定辦理流程，此外也必須依據(jù)具體工作中的時間付款員工相對應(yīng)的薪水酬勞才行。