一、實習期員工積極辭職有薪水嗎?

實習期員工積極辭職有薪水，實習期內，公司單位理應結算薪水。實習期內辭職的，不危害員工規定付款薪水的支配權。員工只需具體給予了工作，公司單位就理應結算薪水，不可亂扣或 無端欠薪。

法律規定：

《勞動法》第五十條，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《勞動合同法》第三十七條，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

假如公司單位有直接證據證實由于員工的辭職給其導致一定損害的，公司單位是可以規定員工開展一定賠付的。

(一)如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。

(二)如果是給本人工作中，算不上勞務關系，可以立即去法院起訴該本人老總，規定結算勞務報酬。

二、員工積極離職的方法有什么?

1、一切正常離職的狀況。員工根據《勞動合同法》三十七條的要求，員工提早30天書面形式明確提出離職，不用公司單位準許第31天就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責任付清薪水并申請辦理離職流程。

2、及時離職，即說白了的快辭。公司單位存有托欠員工薪水和未交納社保等情形的，員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許，并可以讓公司單位付款剩下的薪水、經濟補償(每工作中1年繳納1個月薪水)及申請辦理離職流程等;

3、員工違反規定離職的狀況。沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也無過錯的，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規定。假如給公司單位導致的立即財產損失的(例如招騁該員工造成的花費)，公司單位可以規定員工擔負。

員工不論是合同工或是處在實習期的員工，在離職時，都理應提早告知企業，處在實習期的員工理應在離職前的三天通告企業，通告的方法不限于書面形式方法，可是宣布員工提出辭職的，就只有以書面通告企業，而且必須在離職前的三十天通告企業。