一、員工實習期內辭職薪水何時發?

離職的過程中就可以領取薪水。若員工實習期內辭職以合理合法方法提起的，公司單位卻不付款實習期以內的勞務報酬，員工可以向本地法院依規申請辦理公布支付令，法院核查員工的直接證據的確充足足夠證實公司單位欠薪必然依規公布支付令。

實習期就是指包含在勞動合同期限內，勞務關系還處在非正規的情況，公司單位對員工是不是達標開展考評，員工對公司單位是不是滿足自身規定開展掌握的限期。

法律規定：《工資支付暫行規定》第九條要求，勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

二、承諾使用期內應注意什么?

1、實習期是一個承諾的條文

實習期是一個承諾的條文，假如彼此都沒有事前承諾，公司單位就不可以以實習期為由終止勞動合同。

勞動合同書彼此被告方公司單位和員工務必就實習期條文充足商議，獲得一致，實習期條文才可以創立。合同書是彼此本人意思表示一致的結果，是在互惠互利基本上充足表述分別建議，并就合同文本獲得一致后達到的協議書。因而，任何一方都不可凌駕于另一方以上，不可把自己的信念強加于給另一方，更不可以逼迫指令、要挾等方式簽訂合同實習期條文。

2、實習期包含在勞動合同期限內

換句話說，無論勞動合同書彼此被告方簽訂的是一年限期的勞動合同書，或是三年、五年限期的勞動合同書，假如承諾了實習期，勞動合同期限的前一段限期(例如可能是三天、五天或是一個星期，可能是一個月或者2個月)是實習期，試用期是包含在全部勞動合同期限里。無論實習期以后自然簽訂勞動合同書或是不簽訂勞動合同書，都不允許獨立承諾實習期。

3、試用期的薪水

員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并嚴格執行試用期工資不可小于公司單位所在城市的最低工資。

4、實習期必須交納商業保險

《勞動合同法》第十九條第四款要求：實習期包括在勞動合同期限內。而在勞動合同期限內，公司單位為員工申請辦理交納社保是法定義務。

假如員工在使用期內違反規定或是比較嚴重違反規定企業的管理制度的，企業可以立即解雇，無需直到實習期完畢后再告之員工實習期不過關，如果是員工在使用期內要想離職的，理應在離職前的三天通告企業，必須留意的是，通告方法有書面通知或是書面方式。