(一)、員工明確提出離職不用公司單位的允許。實(shí)習(xí)期內(nèi)員工提早3天明確提出離職第4天彼此勞務(wù)關(guān)系消除。而且要是沒有公司單位給予的離職申請(qǐng)表可以自身寫一份。實(shí)際的離職方法分三種狀況：

1、一切正常離職的狀況。員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的要求，員工提早30天書面形式明確提出離職，不用公司單位準(zhǔn)許第31天就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責(zé)任付清薪水并申請(qǐng)辦理離職流程。

2、及時(shí)離職，即說白了的快辭。公司單位存有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的狀況(例如托欠員工薪水和未交納社保等狀況)，員工書面形式明確提出終止勞動(dòng)合同后可以馬上離開不用公司單位的準(zhǔn)許，并可以讓公司單位付款剩下的薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作中1年繳納1個(gè)月薪水)及申請(qǐng)辦理離職流程等;

3、員工違反規(guī)定離職的狀況。沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的狀況，員工立即遞交離職報(bào)告就離開，這個(gè)時(shí)候便是員工違反規(guī)定。假如給公司單位導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失的(例如招騁該員工造成的花費(fèi))，公司單位可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)。

(二)、員工可以根據(jù)快遞公司或掛號(hào)信郵遞的方法給公司單位送到終止勞動(dòng)合同的通告(也就是簡(jiǎn)單說的離職報(bào)告、辭職報(bào)告)，那樣有利于保存直接證據(jù)。公司單位不付款員工薪水或不以員工申請(qǐng)辦理離職流程，可以根據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

綜合性上邊面常說的，員工辭職不用企業(yè)準(zhǔn)許，只需是按一切正常的辭職程序流程走，那麼企業(yè)是沒支配權(quán)沒放人的，假如在辭職時(shí)不按照規(guī)定技付薪水，那麼員工是可以同時(shí)向勞動(dòng)局檢舉，或是是向法庭提出訴訟全是可以確保到自身的合法權(quán)利。