一、自動離職如何拿回薪水和保證金?

企業扣留員工的保證金自身便是不法的，可以向工作監管部門舉報，還可以申請勞動仲裁。

員工有得到勞務報酬的支配權，在員工向公司單位給予了工作以后，公司單位就會有責任依照承諾向其付款薪水。

針對自動離職的員工，公司單位可清算薪水至其最終工作中日，自此未出勤率給予工作的，可以不付款薪水。

可是依據法律法規，員工明確提出辭職理應提早30天以書面形式告知公司單位，因未提早通告而立即辭職給企業導致立即財產損失的，員工必須擔負承擔責任。公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

二、自動離職后社保怎么辦?

從原企業離職后，若60日內(從有直接證據證實提交離職報告之日起)企業未就這事明確提出認為，就可以評定為默認設置或接納離職，那麼，可以向原企業規定將社會保險金等開展遷移，不然，可就這事向當地的勞動爭議仲裁聯合會明確提出訴訟申請辦理，要求裁定：原企業馬上將社會保險金等給予遷移，以維護保養合法權利。一切一部分不容易有其他損害。

參保人員終斷交納社會養老保險后，在其中斷期內不計繳費年限，私人帳戶由社保經辦機構給予保存，并再次貸款利息，再次交費后，前后左右繳費年限分類匯總，私人帳戶蓄存額總計測算。

三、新企業社保轉移辦理手續

在原企業自動離職后，新單位社保不用再次上，辦理社保遷移可以再次交納。

同城網遷移個人社保步驟：

個人社保如今無需遷移，只需原先的企業，把個人社保做停，無需辦理手續，如今的企業憑身份證號碼就可以同時上個人社保。

外地遷移個人社保的步驟：

新社保繳納地審批遷移延續申請辦理并向原社保繳納地傳出允許接納函--原社保繳納地申請辦理遷移辦理手續--新社保繳納地進行遷移辦理手續和資產，三個步驟走完以后就可以辦理遷移延續辦理手續，現行政策要求每一個步驟一般15個工作中日，換句話說針對社保繳納者而言，較多45個工作中日就可以將所有辦理手續辦好。

(1)參保人員在新學生就業地按照規定創建養老保險金關聯和交費后，由公司單位或參保人員向新社保繳納地社保機構明確提出養老保險金的關系遷移延續的申請書。

(2)新社保繳納地社保機構在15個工作中日內，審批遷移延續申請辦理，對合乎本方法要求情況的，向參保人員原養老保險金關聯所在城市的社保機構傳出允許接收函，并給予有關信息;對不符遷移延續標準的，向申請辦理企業或參保人員做出書面形式表明。

(3)原養老保險金關聯所在城市社保機構在收到允許接收函的15個工作中日內，申請辦理好轉至延續的各類辦理手續。

(4)新社保繳納地經辦組織在接到參保人員原養老保險金關聯所在城市社保機構遷移的養老保險金關聯和資產后，應在15個工作中日內受理相關辦理手續，并將確定狀況立即通告公司單位或參保人員。

總的來說，自動離職如何拿回薪水和保證金，最先可以跟公司開展商議，協商不了可以去申請勞動仲裁，一旦員工和企業造成了勞務關系，那員工務必給員工付款勞務報酬，且企業扣除員工保證金是違規行為。