自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

　　職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。

　　自動離職有工資，勞動者可以要求勞動單位支付在用人單位工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動仲裁委員會投訴。

　　１、根據(jù)勞動法律的規(guī)定，離職或者被辭退后，用人單位應(yīng)給勞動者同時(shí)結(jié)清工資。

　　２、勞動糾紛，不能直接起訴，應(yīng)先通過勞動機(jī)關(guān)調(diào)解或者仲裁處理，對處理不服的，才可以向法院起訴。

　　３、假如起訴的話，勝訴也得不到訴訟期間的誤工費(fèi)和律師費(fèi)。

　　４、合法的渠道就是向勞動機(jī)關(guān)投訴。

　　１、即使你認(rèn)為他們該罵，也不要責(zé)罵你的上司和同事

　　離職的時(shí)候，你的情緒可能會高漲，特別是當(dāng)你不歡而散時(shí)。你可能想沖動地告訴你的上司和同事你對他們的想法。即使他們真的活該被你罵，也不要這樣做。你永遠(yuǎn)不知道在路上會遇到誰，也不知道有一天你會和誰共事。與其責(zé)罵你的同事，還不如做好工作交接，給公司和同事留下最后一個(gè)好印象。

　　２、不要破壞公司財(cái)務(wù)或偷東西

　　你可能覺得自己被上司誤解了，自己很生氣。然而，故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動不僅會破壞自己的名譽(yù)，還可能會給自己帶來牢獄之災(zāi)。

　　３、不要忘記要介紹信

　　如果你離職是因?yàn)橐恍┎挥淇斓脑颍@條建議聽起來非常奇怪。然而，你要在簡歷中寫進(jìn)這次工作經(jīng)驗(yàn)，所以要確保自己能從這份工作中得到一個(gè)好的介紹信，或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因?yàn)橐恍┛膳碌墓舳怀吹簦@條建議就是不現(xiàn)實(shí)的。但是，如果你的離職不是因?yàn)檫@么嚴(yán)重的事情的話，你就可以向你的上司要一封介紹信，即使這封介紹信起不到預(yù)想的作用。

　　４、不要向接替你工作的人說上司或者同事的壞話

　　首先，這樣做看起來你只是吃不到葡萄說葡萄酸，你從中得不到任何東西。其次，你的接任者自己會搞清楚這些事情。最后，這可能會對你自己不利，因?yàn)槟愕耐驴赡軙湍阌型耆煌慕?jīng)歷。

　　這樣做出丑的人只會是你自己。你的潛在雇主可能會猜測是什么樣的原因促使你和前任上司的關(guān)系這么惡劣，并懷疑這全是你的錯(cuò)。

　　５、不能毫無準(zhǔn)備就離職

　　機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人，所以不能毫無準(zhǔn)備說離職就馬上離職了。雖然當(dāng)時(shí)你情感上得到滿足了，但是如果你之前沒有做過相關(guān)準(zhǔn)備的話，那你接下來的生活一定會受到很大的影響的。再說，離職不是為了逃避責(zé)任或者是發(fā)泄情緒的途徑，離職是為了調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向，為了以后更好的職場晉升。

　　以上就是小編為您整理的關(guān)于自動離職工資就沒了嗎，如何拿回自己的工資的全部內(nèi)容了。綜上可知，對于準(zhǔn)備離職額人員來說，是可以拿到離職工資的，如果單位不發(fā)可以向勞動仲裁委投訴。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律師。