一、實習期申請辦理辭職沒批該怎么辦?

根據中國有關法律法規的要求，在實習期員工可提早三十天通告公司單位，三十天后終止勞動合同，企業不準許，并不危害工作合同的解除。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 【員工提早通告終止勞動合同】員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第五十條 【勞動合同解除或是停止后彼此的責任】公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、實習期終止勞動合同的情況

在實習期內，公司單位有什么方法與使用員工終止勞動合同呢?先一起來看看法律法規是怎樣要求的。在實習期終止勞動合同法律法規了三類情況：

1、過錯性消除。即比較嚴重違背公司單位規章制度;比較嚴重瀆職，導致巨大損失;產生多種勞務關系，危害工作中，或公司單位明確提出，拒不糾正;工作無效合同的情況(勞動法26條);被追責法律責任。這幾類情況終止勞動合同，不但實習期可以適用，一切正常勞動合同書續存期內都能夠適用，并無需付款職工經濟補償。

2、非過錯性消除。即生病或非因工傷，醫療期終結后不可以從業原工作中，也不可以從業公司單位分配的工作中;不可以擔任工作中，經學習培訓或調職仍不可以擔任工作中;客觀條件產生重要轉變，勞動合同書沒法執行，沒法達成一致。這三種狀況，實習期與勞動合同書續存期內都能夠適用，但必須付款職工經濟補償。

3、不符錄取標準。這也是實習期的獨特要求，是公司單位用人管理權的反映，也是實習期終止勞動合同應用較多、更為最好的辦法。

總的來說，公司單位有權利與員工承諾實習期，承諾實習期后，公司單位會對員工開展查驗，但在這個期內，假如員工感覺不適宜這一份工作中，是可以明確提出辭職的，按提早三十天明確提出辭職的要求，那麼企業在實習期內不準許辭職也是可以一切正常辭職的。