一、自己是在實習期提早三天口頭上離職行嗎

一般是可以的，可是最好是可以申請書，員工依規離職，有益于維護保養自身的合法權利。大致可以分成如下所示兩大類：

1、根據《勞動合同法》第三十七條明確提出離職。“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。”員工按此要求離職，不用公司單位允許是否，到時間就可以離崗，不危害薪水清算和申請辦理有關辦理手續，僅僅沒有經濟補償金。

2、因用人公司過失而離職的。依據《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同： (一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的; (二)未立即全額付款勞務報酬的; (三)未依規為員工交納社會保險金的; (四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的; (五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的; (六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

二、宣布員工離職流程辦理手續

1、假如勞動合同書還沒期滿得話，需提早一個月向單位領導干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動合同申請》，待單位領導干部簽定建議后報人事部。

2、由人力資源部逐步請示，經經理、老總準許后，人事部通告您的單位領導干部分配工作交接。

3、必須按《辭職員工工作交接辦理手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容先后工作交接，財務部門付清貸款后，經工作交接彼此和單位領導干部簽名確定后，工作交接方視作進行。

4、薪水中涉及到商業保險，人事部同財務部門申請辦理商業保險結算，開展商業保險退工辦理手續。

5、人事部統計分析其本月考勤管理，報上級領導領導批示，到薪水清算日派發您的薪水。

6、人事部申請辦理工作終止合同辦理手續并給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新企業必須的，只需是靠譜大企業，一般都是規定出示的，防患于未然。

如果是實習期員工，一般只需提早三天提交申請，辦理手續申請辦理也相應較簡易。此外，提示如果有個人檔案在企業的，要申請辦理檔案資料遷移到人才交流中心。如已經有新東家企業想要接納存放的，還可以。 別的方式的辭職，如工作合同到期的，就立即不續期，一切正常申請辦理工作交接，不是需提早三十天提交申請的。 以上是通常辭職程序流程，每一個企業的要求不一樣，有的可以比這種更繁雜或更簡易。提議最好是去人事部(有的企業叫人力資源部)問清晰，依照企業要求申請辦理就沒有問題了。

實習期提早三天開展申請辦理辭職，宣布員工必須提早一個月申請辦理辭職，企業沒有權力強制阻攔辭職，也不可以因而托欠薪酬，工作制辭職的情況下提議最好是采用書面形式的方式，那樣更標準，也避免糾紛案件。