一、假如試用期辭職不工作交接不良影響是啥

實習期是有必須工作交接的，不然企業有原因拖欠工資，乃至拒發，員工在實習期期內離職的，是要開展工作交接的。離職期滿之后，員工可以讓公司單位付清全部薪水及其為其申請辦理離職流程和社保轉移辦理手續。《勞動法》要求：實習期內員工離職只需提早3天提交申請就可以，最好書面形式的，要是沒有書面形式，口頭上明確提出也可以，但前提條件要用手機錄音做為直接證據。3天之后可規定企業當日清算薪水。

二、辭職流程是啥

離職一般必須提早申請辦理，除非是企業商議允許，或是企業有違規行為，即使沒有簽訂合同，被告方也應當依照有關程序流程申請辦理離職流程，才可以維護保養自身合法權利。通常情況下，員工申請辦理離職和辭職的步驟如下所示：

1、員工正常情況下應提早三十天(實習期提早三天)將書面形式《辭職報告》交給企業人力資源部,并領到離職流程表。人力資源部對辭職員工開展離職面談,掌握其離職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續:

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。假如歸屬于單位負責人以上職位，很有可能需高管準許簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南,工作服裝,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定.

(3)、由財務部門查驗辭職員工與企業在會計上能否有托欠(包含所貸款項,外出費用報銷)，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示消除或是終止合同的證實。

(5)、人力資源部分配工作人員到失業險經辦單位申請辦理停止、終止勞動合同報備辦理手續;憑報備審查意見，到社保經辦組織中斷企業員工保險關聯;與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所給予的新帳戶開展遷移,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)、人力資源部在員工終止勞動合同之日起十五日內，到失業險經辦單位申請辦理失業險工資待遇審批辦理手續。

(7)、人力資源部將辭職員工的個人檔案再次存檔，與此同時付清薪水。 　　

依據《中華人民共和國勞動合同法》要求 　　

第三十六條　公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條　員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第五十條　用人單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

試用期辭職盡管只必須提早三天就可以辭職，可是一切正常的辭職程序流程或是要依照企業的管理制度開展，例如必須申辦相應的辭職手續，及其開展工作交接，這也是自身工作中承擔的一種主要表現。