1、一般來說假如員工在雙休日日，而且還從業了公司單位分配的工作中或是為工作中做準備得話是算上班的，因而員工在周末外出也算得上加班加點的，假如員工雙休日日外出，并開展了正常的工作中，企業在不可以分配員工調休的情形下，必須向職工付款雙倍工資。假如員工雙休日日外出，未從業工作中，反而是在異地歇息，這樣的事情就不可以確認為加班加點。

2、根據《勞動法》第41條的要求，加班加點就是指公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法定工作時間之外工作中。針對標準工時制的員工而言，只要是在法定工作時間以外的運行都理應算是加班加點。在這樣的情況下，雙休日日外出是不是算是加班加點，重要看員工當日是不是給予了做好本職工作范疇內的工作。假如員工給予了工作，依據《勞動法》第44條的要求，公司單位應付款不低于薪水200%的工資酬勞。假如員工并沒有給予工作，反而是處在歇息情況，該雙休日日算不上加班加點。特別注意的是，外出來回占有雙休日日的，也應記入加班加點時間。對于出差補貼，是不可以替代加班費的。出差補貼，一般指企業員工因公外出擁有的房租費規范、市內交通費標準、飯食補助及其因外出而具有的別的補貼，其特性是經濟補償金。加班費的特性則是薪水酬勞。當工作目標必須員工在雙休日日外出過去進行時，公司單位既要給與補貼，也需要付款加班費。

3、動者給予了工作，因為該工作中日并不是一切正常工作中日，則依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條：”有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(1)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(3)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。”即員工在雙休日日加班加點后，公司單位可以分配調休的，給與同樣時間的調休，沒發加班費;的確不可以調休的，公司單位應依照《勞動法》的此項要求的規范發送給加班費。因而你在外出期內，假如雙休日日一切正常工作中，企業在沒有讓你調休的情形下回絕讓你加班工資是違背勞動合同法的，其個人行為本質是拖欠工資。

4、若該公假日員工并沒有給予工作，換句話說該日員工并沒有從業工作中反而是在歇息，只不過在外出地而不是在居所歇息，這樣的事情下，員工并并不是加班加點，公司單位不用此外付款加班費，你規定企業付款加班工資是沒有法律規定的。

員工可以依據以上的常識來分辨禮拜天外出是否算是加班加點，一般來說企業分配員工在雙休日外出是很普遍的事，做為員工是可以回絕的，但假如合乎以上加班加點的標準得話在外出的雙休日日也具體給予了工作，那麼是可以評定為加班加點的。