一.禮拜天參與學習培訓算加班加點嗎

若學習培訓是在一切正常的上班時間參與的，則理應視作一切正常出勤率。若學習培訓是在周末分配的，是不是應當評定為加班加點不可以一概而論，裁定的關鍵環節取決于是不是為公司的利潤和必須給予了工作。要分情況深入分析。

第一種情況，若學習培訓是自行特性的，既能提升員工自身的技能特長，又不用員工擔負培訓費，則該學習培訓可以相當于企業對員工的福利，可以享有，還可以舍棄，那樣的學習培訓就不屬于工作內容的學習培訓，因而不可以確認為加班加點。

第二種情況，若學習培訓是強制性的，務必參與，雖然該學習培訓確實可以提升員工的技能特長，但企業提升員工技能特長的目標就并不是福利特性了，反而是根據提升員工的技能特長來實現提升公司經濟收益的目地，那麼該參與學習培訓自身便是工作中的必須，就理應評定為加班加點。

二.員工證實加班加點應給予哪些直接證據

當企業分配加班加點時，盡可能保存.搜集有關直接證據，以防產生異議時質證不可以，并從而擔負不好風險性。那麼什么直接證據對證實加班加點較為強有力呢？

1.勞動合同書.企業管理制度。

有的企業在勞動合同書或制度中明文規定了每星期推行六天工時制度或工作時間。這顯然是最強有力的直接證據，因而勞動合同書和管理制度要儲存好；

2.工資條或工資單。

實發工資條或工資單里尤其是工資單里常常掩藏著加班加點時間，因為工資單不易保存非常容易弄丟，因而提示大家員工留意保存；

3.加班加點的工作中電子郵件。

雖然電子郵件證實力比較有限，可卻也是在其中合理直接證據之一，因而也應盡可能保存出來；

4.禮拜天外出單或收據等憑證。

許多員工經常沒有將其做為直接證據觀念，隨意一扔或沒有打印就上繳，必須時拿不出來。

5.平常每日做一個簡易的工作日志，紀錄工作時間，工作職責。

員工與用人公司簽署勞務合同時，都承諾了上班時間，假如常常加班加點，對職工的日常生活有較大危害，常參與學習培訓的員工要了解禮拜天參與學習培訓算加班加點嗎。此外，還需要了解員工證實加班加點應給予哪些直接證據，那樣當員工遞交起訴直接證據時，企業假如不可以列舉反過來更有利的材料得話，仲裁員或大法官采納的概率就比較大，或是能“逼”企業給予考勤表。直接證據難題針對一般的員工而言專業能力或是很強，假如在搜集直接證據的環節中碰到一切難題，都能夠撥電話找律師咨詢。