一、一般公休假工齡如何計(jì)算?

1、持續(xù)測算法，也叫工作年限持續(xù)測算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)無間斷地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診，其受處理錯(cuò)誤的時(shí)間可與處理錯(cuò)誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間的運(yùn)行時(shí)間，持續(xù)測算為連續(xù)工齡。

2、分類匯總法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非個(gè)人主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這一段中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段運(yùn)行時(shí)間分類匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作后的持續(xù)運(yùn)行時(shí)間可分類匯總。

3、工齡折算法。從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動(dòng)在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測算。在提煉出或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作中的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)這種工作中一年，作一年零六個(gè)月測算。

在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)，但測算連續(xù)工齡時(shí)不可包含一般工作年限(一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運(yùn)行時(shí)間只有測算為一般工作年限)。明確職工保險(xiǎn)福利工資待遇和是不是具有退休條件時(shí)，一般僅用連續(xù)工齡。因此一般工作年限早已喪失實(shí)際意義。推行養(yǎng)老保險(xiǎn)金本人交費(fèi)規(guī)章制度之后，以具體繳費(fèi)年限做為離休和計(jì)發(fā)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或持續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號(hào)文檔的要求測算，即“滿”一個(gè)周年紀(jì)念才可以算一年。

二、公休假時(shí)間怎么計(jì)算?

1、員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，法律規(guī)定帶薪年休假5天;

2、已滿10年未滿20年的，法律規(guī)定帶薪年休假10天;

3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

公司單位分配員工請(qǐng)假高過該規(guī)范的不予以干預(yù)，可是小于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以員工日薪資的300%付款其未休帶薪年假薪水，因?yàn)閱T工因本人緣故難休而且作出書面形式舍棄請(qǐng)假支配權(quán)保證的以外。

婚假指給員工一年一次的假日。即機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工，凡持續(xù)工作中1年以上的，均可享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。

有下述情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

1、員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

2、員工請(qǐng)請(qǐng)假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

3、總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作中滿10年未滿20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作中滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上的。

有關(guān)法律法規(guī)：

《勞動(dòng)法》第四十五條要求：“國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。”

《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“明確員工休假天數(shù)時(shí)，要依據(jù)工作目標(biāo)和各種工作人員的經(jīng)驗(yàn)、職位等不一樣狀況，有所區(qū)別，較多不能超過2周?！?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條明文規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定?！笔獠恢詣趧?dòng)合同法發(fā)布迄今國務(wù)院辦公廳沒有依據(jù)勞動(dòng)合同法此條的要求制定員工享有帶薪年休假的具體措施。

社會(huì)保障部關(guān)于做好《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》的通告第二條對(duì)該問題作了要求：“勞動(dòng)合同法第四十五條要求，‘國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定’。在國務(wù)院辦公廳沒有公布企業(yè)員工年休假規(guī)定之前，中間、國務(wù)院辦公廳一同產(chǎn)生的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)再次貫徹落實(shí)?！?/p>

工作年限的測算有很多種多樣，可是做到一定的工作年限就務(wù)必依照我國規(guī)定來開展放假了，公司單位是不可開展回絕的。假如公司單位不依照國家規(guī)定來開展下發(fā)婚假得話，那麼員工可以同時(shí)向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)來開展報(bào)請(qǐng)?jiān)V訟，假如明確公司單位有違規(guī)行為得話，則依照勞動(dòng)合同法來開展懲罰。