公司單位的一般加班加點工資怎么算的

公司單位的一般加班費是依據加班加點的時間段來確認的，平常加班加點的，理應向員工付款不低于薪水的百分之一百五十的工資，在平時歇息日加班加點的，理應向員工付款不低于薪水的百分之二百的工資。

依據《勞動法》第四十四條的要求：”有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。“

可以看得出，公司單位的加班費是依照加班加點的時間段來確認的：

1、公司單位在日常的工作中日依照員工加班加點的，務必是依照1.5倍的薪水來明確加班費的，公司單位理應向員工付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

2、公司單位是在平時歇息日分配員工加班加點的，隨后又不可以分配調休的，務必根據2倍的薪水來明確加班費的，公司單位理應向員工付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞，換句話說公司單位可以分配調休的，就無需付款2倍的加班費，不能分配調休的，就理應付款加班費。

總的來說，公司單位的一般加班費是依據員工的加班加點時間來確認的，不一樣的加班加點時間，有不一樣的加班費，是不容易統一測算的，因而在明確加班費前，理應先明確員工的加班加點時間。員工是在平常的工作中日加班加點的，那麼公司單位應當1.5倍來計算加班費，務必向員工付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；員工是在平時的歇息日加班加點的，與此同時公司單位不分配調休的，公司單位分配調休的，算不上加班費，那麼公司單位應當2倍來計算加班費，向員工付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。