公司單位過春節那一個月的工資怎么發的

公司單位過春節那一個月的薪水是那樣派發的：公司單位應當勞動合同書的承諾，向員工發放工資，有分配員工加班加點的，還理應付款加班費。

依據《勞動法》第四十四條的要求：”有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。“

《勞動合同法》第三十條的要求：”公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。“

從這兩根法律法規，可以看得出，公司單位在過春節那一個月的薪水是依照勞動合同書的承諾，向員工準時付款勞務報酬，不準時付款的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令，規定公司單位向員工準時全額付款勞務報酬。次之公司單位有分配員工在過年期間加班加點的，理應付款加班費，過年期間理應算法定節假日，公司單位應當員工請假，公司單位由于工作中的緣故讓員工加班加點的，歸屬于在法律規定請假日依照員工工作中，應當3倍的花費測算員工的加班費，公司單位理應向員工付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

公司單位過春節那一個月的薪水，應當勞動合同書的承諾，向員工準時全額付款勞務報酬，公司單位不準時全額付款薪水的，員工可以向法院申請支付令，人民法院理應傳出支付令，規定公司單位在法律規定期內內向型員工付款薪水，員工有加班加點的，還理應付款加班費。