一、加班工資扣不扣個人所得稅

加班費(fèi)在員工勞務(wù)報(bào)酬所得的的范圍以內(nèi)，依照有關(guān)要求，勞務(wù)報(bào)酬是必須交納個人所得稅的，因此加班費(fèi)是要扣減個人所得稅的。通常要交納個人所得稅的個人所得有薪水、新金所得的、工資薪金所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得的、稿酬所得、貸款利息、股利分配、收益所得的、經(jīng)營所得、資產(chǎn)出讓所得的、資產(chǎn)租用所得的和偶然所得。

二、加班加點(diǎn)沒有加班工資可以申請勞動仲裁嗎

可以，可是必須給予對應(yīng)的直接證據(jù)。

勞動仲裁是工作仲裁員會對被告方申請勞動仲裁的關(guān)于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關(guān)于勞動仲裁被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的書面通知，不然超出法律法規(guī)的申請辦理仲裁時效的，監(jiān)察委員會不予以審理。

公司單位和員工產(chǎn)生下列關(guān)于勞動仲裁可以申請勞動仲裁：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運(yùn)行時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

勞動仲裁有時效性上的限定：關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。自然假如被告方一方位另一方當(dāng)時人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗拒或有別的書面通知，仲裁時效中斷。

沒有獲得加班工資的員工，要立即向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動仲裁由工作履行地或是公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。