一、春節(jié)值班費派發(fā)規(guī)范多少錢

新春佳節(jié)加班工資計算：春節(jié)放假安排，春節(jié)期間分配員工工作中，應(yīng)按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。而假如分配加班加點得話，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則需要按自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。加班工資的付款規(guī)范：

(1)分配員工在正常的工作中日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不低于員工個人薪水的150%的工資酬勞。

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，應(yīng)付款給員工一切正常日薪水200%的工資酬勞。

(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

二、可以用調(diào)休替代加班工資合理合法嗎

員工一切正常運行時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調(diào)休。在沒法布置調(diào)休時，才付款不低于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時，員工理應(yīng)聽從。這既保障了員工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元氣資金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。法定節(jié)假日加班加點，不可以分配倒休，企業(yè)務(wù)必依照日基數(shù)的300%付款加班費。

三、沒經(jīng)準(zhǔn)許自行加班加點能索取加班工資嗎

依據(jù)《勞動法》要求，公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的上班狀況付款不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班費。

由此可見，公司單位付款加班費的先決條件是“公司單位按照具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外工作中”，員工自行上班的，公司單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費。

因而從原文描述可以獲知，春節(jié)值班費派發(fā)規(guī)范為：分配員工在正常的工作中日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不低于員工個人薪水的150%的工資酬勞。歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，應(yīng)付款給員工一切正常日薪水200%的工資酬勞。法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。