一、員工加班費(fèi)補(bǔ)扣個(gè)人所得稅嗎?

加班費(fèi)也需要扣個(gè)人所得稅，依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》要求“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職、受聘相關(guān)的別的所得的。

加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

二、企業(yè)沒發(fā)加班費(fèi)的法律法規(guī)責(zé)任是什么？

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(1)未依照合同的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(2)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

(3)分配加班加點(diǎn)不給加班工資的;

(4)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

員工個(gè)人所得稅原本便是由企業(yè)代繳的，員工每一個(gè)月取得工資單之后，針對(duì)工資單上邊所記述的那些信息內(nèi)容要細(xì)心的核查一下，實(shí)際上，依規(guī)扣減的那一部分個(gè)人所得稅也歸屬于員工本人勞動(dòng)收入。因此每一位一般的經(jīng)營(yíng)者，對(duì)我國(guó)城鎮(zhèn)化發(fā)展全是有奉獻(xiàn)的。