一、經濟補償加班費算嗎

在預估經濟補償測算數量時不可將加班費包含以內。

第一，經濟補償金從類型上看系公司單位與員工消除或停止勞務關系后，為填補員工損害或根據公司單位所負責的企業社會責任而給與員工的賠償，故經濟補償應以員工的正常的運行時間薪水為測算數量。

第二，加班費系員工給予附加勞動所得到的酬勞，不屬于一切正常運行時間內的勞務報酬。

第三，從原社會保障部《關于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實施條例》第27條要求看來，也應覺得經濟補償不包含加班工資。

但需要注意的是，若有直接證據證實公司單位存有故意將本應記入一切正常運行時間的薪水記入加班費，以做到降低一切正常運行時間標準工資的狀況，該一部分的“加班費”仍應記入經濟補償金的測算數量。

二、經濟補償必須交納個人所得稅嗎?

1、依據國家財政部、我國稅務質監總局《關于個人與用人單位取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中要求：本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年職工平均工資三倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分根據《我國稅務質監總局有關本人因消除獲得經濟補償征繳個人所得稅問題的通告》測算征繳個人所得稅。

2、超出職工平均工資3倍的一部分要交納個人所得稅。假如員工的月職工平均工資在本地域上年員工月職工平均工資三倍之內，例如2.5倍，就不容易受十二年的限定，這時員工可以拿超出12個月的經濟補償，這超出的一部分就會有很有可能在本地去年職工平均工資三倍金額以上，這一部分或是要繳稅。

通常經濟補償牽涉到的都是是非非員工關鍵義務的終止勞動合同的狀況，如果是員工積極離職、積極明確提出商議消除、故意觸犯公司要求等狀況，企業不用付款經濟補償。經濟補償金是按職工平均工資和工作年限來估算的，有時牽涉到額度或是挺高的，可能是平常薪水的好幾倍。