一、工作中實習期一直被辭退是怎么回事?

工作中實習期一直被辭退很有可能是由于員工層面存有著過失或是是不符公司單位的錄取標準，在實習期內，公司單位是不是可以隨時隨地、無緣故地解雇員工嗎?回應是否認的。按相關要求，在實習期內，僅有當員工具備以下法律規定情況之一時，公司單位才可以解雇員工：

(1)勞動者在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)員工比較嚴重違背公司單位管理制度的;

(3)員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(5)員工以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應用人企業在違反真正想法的情形下簽訂勞動合同書的;

(6)員工被單位受賄罪法律責任的;

(7)員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排工作中的;

(8)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的。

除以上情況外，公司單位不可在實習期內終止勞動合同。匯總：仍在實習期的朋友們要注意了，并不是覺得實習期內公司單位就可以隨意跟你終止合同了，僅有滿足以上的標準之一才可以。

二、實習期不過關能不能延長試用期

勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。假如員工在實習期內達不上公司單位的規定，公司單位可按照要求以員工在使用期內被證實不符錄取標準為由終止勞動合同，但不可延長試用期，公司單位延長試用期的，歸屬于違反規定承諾實習期，要承擔相對應的。

可是，實踐活動中有一種特殊情況，即公司單位與員工承諾的實習期未做到法律法規的限制，例如，公司單位與員工簽署了三年時間的勞動合同書，合同書中承諾實習期為三個月，未做到六個月的限制，公司單位能否在三個月實習期滿時以員工不符合規定為由延長試用期至六個月呢?假如用人公司與員工承諾的實習期期滿的，假如公司單位延長試用期，歸屬于再度承諾實習期的情況，違背了同一公司單位與同一員工只有承諾一次試用期的規定，一樣歸屬于違反規定承諾實習期。

公司單位不可在勞動合同書中承諾延長試用期，公司單位違反規定承諾實習期的，員工可向工作行政機關舉報，由工作行政機關行政強制執行;違反規定承諾的實習期早已執行的，由公司單位以員工實習期滿月薪水為規范，按早已執行的超出法律規定實習期的期內向員工付款賠償費。

在當今的社會發展，如今公司單位為了更好地調查員工是不是合乎自身的錄取標準，會挑選固定不動的使用壽命，在使用期內內發覺不符的標準得話，是可以對員工給予解雇的，可是必須提示大伙兒留意的是，即使是在使用期內，公司單位也不可以無緣無故解雇員工。