一、因曠職被加工廠解雇是否有薪水

有工資的，公司單位務(wù)必依據(jù)合同條款一切正常付款薪水，公司單位除按勞動(dòng)法第三十九條要求的情況不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他狀況都必須作出賠償：

1、假如彼此協(xié)商一致終止合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算。

2、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;(五)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

因而由于挖礦的緣故造成被公司辭退得話是可以向企業(yè)提出要求開展一切正常付款薪酬的，假如企業(yè)回絕付款，可以采用法律法規(guī)的方式來確保自身的利益，或是是由人民調(diào)解員來開展協(xié)商，爭(zhēng)得自身的合法權(quán)益。