一到年末便會(huì)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)那類欠薪不給的狀況，這對(duì)員工而言能夠說成很生氣的事兒，終究年下了毫無疑問或是要拿點(diǎn)錢回家了的。可是針對(duì)大部分的職工而言，卻也不知道加工廠欠薪怎么處理才好。對(duì)于此事，我梳理了相關(guān)資料，就來給你做詳盡解釋。

一、加工廠欠薪怎么處理

勞動(dòng)力企業(yè)在與員工簽署了勞動(dòng)合同書以后，通常會(huì)發(fā)生一些難題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業(yè)欠薪該怎么辦?

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

二、欠薪要到哪里舉報(bào)

1、勞動(dòng)部門

2、工作仲裁委

三、欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、欠薪賠償費(fèi)勞動(dòng)法規(guī)定：

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

2、用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

3、用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

4、用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

5、除用人公司保持或是提升 勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

6、按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

7、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

上原文中我早已做出了詳盡的詳細(xì)介紹。最先我們要了解不管企業(yè)是由于是什么原因而欠薪，這全是違紀(jì)行為。但做為員工自身還要了解這時(shí)能夠根據(jù)那樣的方法來消費(fèi)者維權(quán)才行，必需時(shí)還可以授權(quán)委托技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師來給予法律求助。