朱小妹是東莞市某生產(chǎn)廠的員工。近期，朱小妹所屬加工廠沒(méi)收到訂單信息，老總眼見(jiàn)舊單提前準(zhǔn)備做完，又沒(méi)有收到新訂單信息，并且就來(lái)要過(guò)春節(jié)，因此就決策提早停產(chǎn)，除留有幾位員工再次進(jìn)行舊單和看管加工廠外，別的員工在1月20日放假了回家過(guò)春節(jié)，直到元宵佳節(jié)過(guò)完，3月9日才回家動(dòng)工。

　　朱小妹等“被放假了”的員工問(wèn)老總這段時(shí)間薪水如何計(jì)付時(shí)，老總表明這段時(shí)間員工們是放假了，沒(méi)為加工廠給予工作，自然不計(jì)付薪水。朱女士覺(jué)得自已是“被放假了”，并不是自身不給予工作，并且加工廠緣故致自己沒(méi)法出示工作，加工廠作法不科學(xué)，因此到寮步鎮(zhèn)法律援助中心服務(wù)處開(kāi)展資詢(xún)。那麼，加工廠這作法恰當(dāng)嗎?

　　加工廠這作法是失誤的。一般情形下，員工獲得勞務(wù)報(bào)酬是以向公司單位給予工作為條件的，未辛勤努力自然沒(méi)有權(quán)利規(guī)定公司單位付款勞務(wù)報(bào)酬。但在工傷事故停工留薪期間、年假期、計(jì)劃生育假等特殊情況下，員工即使沒(méi)有給予工作，也仍然可以得到勞務(wù)報(bào)酬或生活費(fèi)用。

　　此案也屬特殊情況之一，依據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十五條要求：“非因員工緣故導(dǎo)致公司單位停產(chǎn)、停工，未超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間(最多三十日)的，公司單位應(yīng)當(dāng)一切正常運(yùn)行時(shí)間付款薪水。超出一個(gè)工資支付時(shí)間的，可以依據(jù)員工帶來(lái)的工作，依照彼此新承諾的規(guī)范付款薪水；公司單位沒(méi)有分配員工工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于本地最低工資的百分之八十付款員工生活費(fèi)用，生活費(fèi)派發(fā)至公司開(kāi)工、投產(chǎn)或是終止勞動(dòng)合同。”而該案中朱小妹等“被放假了”是因?yàn)榧庸S緣故所導(dǎo)致，換句話說(shuō)加工廠在第一個(gè)月應(yīng)當(dāng)一切正常運(yùn)行時(shí)間向朱小妹等“被放假了”的員工付款薪水，自此則務(wù)必依照不低于廣東省東莞市最低工資的百分之八十付款生活費(fèi)用。