一、實習期被辭退工資怎么算的？

實習期是用人公司調(diào)查員工是不是合乎錄取標準，員工調(diào)查用人公司是不是合適自身的雙向交流限期。實習期內(nèi)，用人公司有直接證據(jù)證實員工不符錄取標準的，能夠終止合同，不用付款經(jīng)濟補償金，但理應(yīng)按出勤率付清薪水。由于清算的是試用期工資，自然依照試用期工資規(guī)范測算。員工的試用期工資，不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，且不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

二、實習期新員工入職五天被辭退是不是有經(jīng)濟補償金?

1、在實習期中，企業(yè)也不可以隨便終止合同，除非是有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項要求之情況。企業(yè)讓員工離職可能是個“圈套”，員工假如向企業(yè)明確提出辭職申請，將拿不上一切賠償;因而，員工不管怎樣也不可以積極明確提出終止合同或離職，或是與企業(yè)商議好賠償金后，再離職。

2、經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。這里的月薪水是稅前工資。綜上所述，只有得到一個半月的薪水賠償。

三、什么狀況下公司能夠在試用期辭退職工?

在實習期內(nèi)，僅有當員工具備以下法律規(guī)定情況之一時，用人公司才能夠解雇員工:

1、員工在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

2、員工比較嚴重違背用人公司管理制度的;

3、員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害的;

4、員工另外與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本企業(yè)的工作目標導致比較嚴重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

5、員工以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正含意的狀況下簽訂勞動合同書的;

6、員工被追究其刑事處罰的;

7、員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排工作中的。

綜合性上邊常說的，試用期辭退職工，用人公司必須有合理合法的原因并按照規(guī)定付款員工的酬勞，在預估時就必須按具體的工作中日數(shù)來開展有效測算。假如解雇是歸屬于無合情合理原因得話，那麼不但要結(jié)清酬勞，并且還必須擔負起相對的賠償金義務(wù)。因此，在解決時就必須聯(lián)系實際狀況來開展申請辦理。