一、員工實習期工資怎么算?

員工試用期工資理應依照和員工及其用人公司彼此商議的成效來開展測算，對使用期內員工工資待遇過低或無法得到確保突顯的難題，勞動法作出了有目的性的要求，員工在實習期的薪水不可少于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

總的來說，實習期理應付款薪水。

二、實習期的薪水包含什么一部分

職工薪酬由以下六個一部分構成：

1、計時工資計時工資：就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水;推行構造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水;新參與工作的員工的實習薪水(學徒工的生活費用);選手體育文化補貼。

2、計時工資計時工資：就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機構準許的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;按公會每日任務包干制方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3、獎勵金：就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產制造獎;節(jié)省獎;工作競賽獎;行政機關、機關事業(yè)單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

4、 補貼和補助：就是指為了更好地彌補員工特殊的或附加的工作耗費和因別的獨特原因付給員工的補貼，及其為了更好地提高工資水準不會受到物價上漲危害付款給員工的物價補貼。 補貼包含：賠償員工特殊的或附加勞動力需求的補貼，健康保健性補貼，專業(yè)性補貼，以及他補貼。 物價補貼包含：為確保工資水準不會受到物價飛漲或變化的影響而繳納的各種各樣補助。

5、日夜奮戰(zhàn)薪水：就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

6、特殊情況下付款的薪水：依據中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、請假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發(fā)展責任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定百分比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

在人們的日常生活之中，有一些企業(yè)他要求了有實習期，這就代表著員工在進到用人公司以后并并不是宣布的員工，反而是根據實習期以后才可以變成宣布員工，一般狀況下實習期的薪水是很低的，可是也可以小于本地最低水平派發(fā)。