一、非全日制日制用人得病薪水該怎么辦?

1、非全日制日制用人得病當日若是沒有工作，就不用發放工資。

2、非全日制日制用人薪水的計算方法：

非全日制日制用人薪水 = 鐘頭標準工資×具體工作中時數

3、依據《勞動合同法》

第六十八條非全日制日制用人，就是指以鐘頭計薪為主導，員工在同一公司單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。

第七十二條非全日制日制用人鐘頭計薪規范不可小于公司單位所在城市政府要求的最少鐘頭標準工資。

非全日制日制用人勞務報酬清算結算周期時間最多不能超過十五日。

非全日制日制員工可以不簽勞動合同

《勞動合同法》第六十九條非全日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協議。從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不能危害先簽訂的工作合同的效力。

二、簽署非全日制日制勞動合同書要注意什么

1，一般來講，公司單位和非全日制員工確立勞務關系，理應簽訂勞動合同書。勞動合同一般以書面通知簽訂。勞動合同期限在一個月下列的，經彼此商議允許，可以簽訂口頭上勞動合同書。但員工明確提出簽訂書面形式勞動合同書的，理應以書面通知簽訂。

2，依照有關要求的規定，非全日制日制勞動合同書的信息應該包含運行時間和限期、工作任務、勞務報酬、安全生產和工作標準五項必不可少條文，與此同時還可以承諾保密協議書，但不可承諾實習期。

3，有關非全日制日制勞動合同書的停止標準，可以不會受到勞動合同法有關要求的管束，彼此可以在勞動合同書種開展隨意承諾。假如被告方未在勞動合同書中承諾勞動合同解除提早通告期的，任何一方均可以隨時隨地通告另一方勞動合同解除;彼此承諾了合同違約責任的，依照承諾擔負承擔責任。

員工與企業倘若欲簽定非全日制日制用工合同，那麼在協議當中不可承諾實習期，承諾的每鐘頭的薪水，不可小于本地市人民政府要求的最少鐘頭標準工資。與一般的工作員工對比，在請病假期內，非全日制日制員工通常不可以得到薪水。