一、非全日制日制用人薪水糾紛案件怎么解決?

非全日制日制用人薪水糾紛案件可以根據勞動仲裁和勞動訴訟的方法處理。非全日制日制用人沒有勞動合同書扣工資的，可以向勞動局投訴。

《工資支付暫行規定》

第十八條

各個工作部門有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規范，按國家相關規范實行。

二、非全日制日制用人的法律特征是怎樣的?

1、非全日制日制用人中員工的工資形式選用的是以鐘頭為計算單位的計時工資制.

非全日制日制用人，公司單位也需要以現金方式向員工按時付款薪水，付款薪水的周期時間最多不能超過十五日，且鐘頭計薪規范不能小于公司單位所在城市市人民政府規定的最少鐘頭標準工資。

2、員工在同一用人企業每日或每星期總計運行時間短。

非全日制日制用人的上班時間一般為每日四鐘頭，每星期運行時間不超過二十四小時，這與全日制用人推行每日作業不超過八小時，每星期不超過四十鐘頭的工資制度是不一樣的。

3、非全日制日制用人中勞務關系的停止具備隨時隨地性。

非全日制日制用人中勞務關系停止隨時隨地性就是指合同書一方在沒有危害履行合同前提條件下通告另一方就可以消除彼此的勞動合同書。

三、企業違反規定扣工資的仲裁流程是啥?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數遞交團本。

2、訴訟審理：監察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內做出審理或是不予以審理的決策。監察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協商：仲裁庭解決勞務糾紛理應優先協商，在查清真相的基本上促進被告方彼此自行達成共識。協商達成共識的，仲裁庭理應依據協議書內容制做民事調解書，調解書自送到之日起具備法律認可;協商未達成一致的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務糾紛案子，理應自勞動仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產生法律認可。

在本地的社會發展，無論是全日制用人或是非全日制日制用人假如產生紛爭得話，最先是可以選取向本地的工作行政部門主管機構來開展投訴，假如投訴的方法依然沒有辦法處理糾紛案件得話，還能夠采用勞動仲裁和勞動訴訟的方法處理。這種那時候全是具備申請強制執行幅度的。