一、什么是非全日制用人

非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間累積不超過二十四小時的勞派。

二、非全日制日制用人的薪水怎樣付款

（一）工資支付規定

用人公司理應按期全額付款非全日制日制員工的薪水。用人公司付款非全日制日制員工的鐘頭薪水不能小于當地政府施行的鐘頭基本工資規范。

（二）鐘頭基本工資標準規定的確認與調節

非全日制日制用人的鐘頭基本工資規范由省、自治州、市轄區要求，并報勞動和社會保障部辦理備案。明確和調節鐘頭基本工資規范理應綜合性參照下列要素：當地政府施行的月最低工資標準規范;企業應交納的基礎養老保險金和基本上醫保費(當地政府施行的月最低工資標準規范未包括本人交納社會保險金要素的，還應充分考慮本人應交納的社會保險金);非全日制日制員工在工作中可靠性、工作標準和勞動效率、福利等領域與全日制學生就業工作人員相互之間的差別。鐘頭基本工資標準規定的估算方式 為：

鐘頭基本工資規范=〔（月最低工資標準規范20.928）（1 企業應該繳付的基礎養老保險金和基本上醫保費占比之和）〕（1 波動指數）

（三）工資支付周期時間

非全日制日制用人的工資支付能夠按鐘頭、日、周或月為企業清算。

（四）嚴格監督查驗

各個勞動和社會保障部門要進一步加強社會保障監督稽查工作中，對用人公司不依照本建議規定簽訂工作、小于最少鐘頭標準工資付款薪水及其托欠拖欠工資的個人行為，理應嚴厲查處，維護保養從業非全日制日制工作中員工的合法權利。