針對財務部財務出納工作人員的績效考評，一直以來是絕大多數企業HR找不到方向的地區，因為它的數據信息獲取，大多數靠財務出納的上級領導出示，HR小伙伴或業績考核管理人員沒法斷定。因此，現社會發展上絕大多數企業對出納崗位的績效考評，仍大多數選用判定的考評方式，在這兒，我們不評定判定考評的好與壞、針對錯，針對有HR技術專業深層的小伙伴都自知其厲害，因此，今日贈給小伙伴們一份出納崗位量化考核表，供大伙兒參照，以助你開啟對財會人員量化考核的構思。

下邊贈給HR小伙伴的量化考核表是以出納崗位日常的現錢收付款，日記帳備案，金融機構清算，薪水及費用報銷等管理方法的視角開展量化指標獲取的，某些新項目，如與你所屬的企業有矛盾的，請改動后再應用，實際考評的統計表以下。

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