在具體日常生活，絕大部分用人公司都并不是當月派發當月的薪水，有的乃至是第二個月月底才發上一月的薪水。那麼，在法律法規上，員工的薪水多長時間付款一次呢？下邊將為您做一個比較詳盡的講解。

一、薪水多長時間付款一次

用人公司理應每月最少付款一次薪水。付款薪水的實際日期，由用人公司與員工承諾。如遇法律規定請假節日或歇息日，通過銀行發工資的，不可延遲付款薪水;立即發工資的，應提早付款薪水。 對推行年薪制或按考評周期時間兌付薪水的員工，用人公司理應每月按不少于最低工資標準的規范預付款薪水，年尾或考評周期時間滿期時清算。

《勞動合同法》要求，全日制勞動力的，薪水理應最少每月付款一次;非全日制勞動力勞務報酬清算付款周期時間最多不超過15日。

《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。”1994年社會保障部公布的《工資支付暫行規定》中要求：“薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。”法律法規薪水按月付款，主要是根據兩層面的要素：一是在我國企業大部分推行月薪制，標準工資是以月為企業明確的;二是員工的日常生活分配也以月為傳統式習慣性，充分考慮在我國現階段大部分企業現行標準的工資管理制度和員工的生活方式，因此法律法規薪水按月付款。

推行鐘頭工資制度、日工資制度、周工資制度的用人公司，薪水還可以按月或按周派發。可是用人公司最少要每月付款員工一次薪水，這對維護保養員工合法權利，確保其生活需要全是十分必要的。

二、企業不立即付款薪水該怎么辦

勞動者報酬權就是指員工按照勞動者法律事實，執行勞動者責任，由用人公司依據按勞分配的標準及人力資本使用價值付款酬勞的支配權。一般狀況下，員工一方只需在用人公司的分配下依照承諾進行一定的勞動量，員工就有權利規定按勞動者獲得酬勞。薪水不可隨便扣減，企業不可將扣發薪水做為解決員工的一種懲罰性方式。

不付款或是未全額付款勞務報酬的，則組成勞動合同法“亂扣”員工薪水的個人行為，是按照此方法和相關相關法律法規應受懲罰的個人行為。

依據勞動法和民訴法的相關要求，用人公司托欠或是未全額派發勞務報酬的，員工與用人公司中間沒有別的經濟糾紛且支付令可以送到用人公司的，員工能夠向有地域管轄的農村基層人民檢察院申請支付令。

員工在申請報告中理應注明要求計付勞務報酬的額度和所依據的客觀事實、直接證據;員工提交申請后，人民檢察院理應在五日內通告其是不是審理;人民檢察院審理申請辦理后，經核查員工出示的客觀事實、直接證據，對薪水債務關聯確立、合理合法的，理應在審理之日起十五日內向型用人公司傳出支付令;人民檢察院經核查覺得員工的申請辦理不創立的，能夠判決給予駁回申訴;用人公司理應自接到支付令之日起十五日內償還債務，或是向人民檢察院明確提出書面形式質疑;用人公司在前述要求的期內不提出質疑又不執行支付令的，員工能夠向人民檢察院申請辦理申請強制執行;人民檢察院接到用人公司明確提出的書面形式質疑后，理應判決結束支付令這一督促程序，支付令自主無效，員工能夠根據相關法律法規的要求明確提出協商、訴訟或是提起訴訟。

實踐活動中，薪水多長時間付款一次？依照要求，員工的薪水一般是一個月付款一次，而且企業也要以貸幣的方式付款，不可以以商品替代。自然，實際在每一個月的何時付款薪水，則就可以由被告方自主承諾了。