一、工傷補償是一次性賠償嗎

工傷事故產生之后，對一部分或徹底因公負傷，或者因工身亡的員工以及遺屬，在其獲得工傷補償時，工傷險組織應付款一次性賠償金，做為對受益人因遭受責任事故造成薪資忽然終斷而導致的獨特日常生活艱難的經濟補償金。

可是，一次性賠償金一般沒法對受害人或其遺屬的日常生活給與充足確保，因此，除開付款一次性賠償金之外，還解決受害人或是供奉的遺屬付款長期性賠償，如按月派發的殘廢慰問金，對受害人供奉的遺屬付款的長期性慰問金，直到她們喪失供奉標準才行。

二、終止享有工傷保險待遇的狀況

依據《工傷保險條例》第四十條的要求，工傷事故員工或其供養親屬有下述情況之一的，終止享有工傷保險待遇：

（一）拒不接受勞動能力鑒定的；

（二）回絕醫治的；

（三）缺失享有工資待遇標準的；

（四）被判處已經收監實行的。

公司單位未參與工傷險的，員工因工作中受到安全事故損害或是患職業危害，應采用哪些規范享有工傷待遇，所需花費誰承擔付款？

依據《工傷保險條例》第六十條的要求，公司單位根據本法規要求理應參與工傷險而未參與的，由社會保障行政機關行政強制執行；未參與基本醫療保險期內公司單位員工產生工傷事故的，由該公司單位依照本法規要求的人身損害賠償項目和規范付款花費。

公司單位針對社保繳納和未參保員工的所承擔責任是一樣的，只不過是義務擔負的方法不一樣，公司單位若未擔負交納工傷險費的義務，就需要擔負負傷員工工傷待遇的所有義務，與此同時確保社保繳納和未參保員工在產生工傷事故時，擁有工傷待遇的規范一致。