一、享有工傷保險待遇的標準

依據1952年國際勞工局《社會保險最低標準公約》第102號的要求，享有工傷待遇的前提是：

（一）因工傷事故人體呈病癥情況者；

（二）因工因公負傷并因而終斷薪資者；

（三）因為永久性或臨時因公負傷而徹底缺失或一部分缺失薪資者；

（四）因為供奉者身亡而喪失生活費用來源于者。

二、終止享有工傷保險待遇的情況

依據《工傷保險條例》第40條的要求，工傷事故員工有以下情況之一的，終止享有工傷保險待遇：

（一）缺失享有的待遇情況的。工傷險規章制度維護的目標是特殊群體——工傷事故員工，致力于確保工傷事故員工遭到意外傷害或患職業危害，缺失或部份因公負傷時的診療救護和經濟補償金。假如工傷事故員工在享有工傷保險待遇期內狀況發生了轉變，不會再具有享有工傷保險待遇的標準，如工作工作能力得到徹底恢復而無須工傷險再給予確保時，就應停收工傷保險待遇。

（二）拒不接受勞動能力鑒定的。工作工作能力不一樣程度上的缺失，使員工很有可能因而不可以從業本來合適他的一切正常崗位或工作中，也有可能導致不可以再從業其他運行的結果，自然，員工也是有很有可能修復工作工作能力再次從業合適他的工作或工作中。而這種需要根據勞動能力鑒定工作中來明確。勞動能力鑒定是確定工傷保險待遇的前提和必要條件。假如工傷事故員工沒有書面通知拒不接受勞動能力鑒定，一方面工傷保險待遇沒法明確，另一方面也表明這種工傷事故員工并不愿意接納_丁傷商業保險帶來的協助，鑒于此，就沒法享有工傷保險待遇。

（三）回絕醫治的。給予診療救護，協助工傷事故員工修復工作工作能力，重回社會發展，是推行工傷險規章制度 的主要目標之一。因此，員工遭到責任事故或患職業危害后，有享有工傷事故診療工資待遇的支配權，也是有緊密配合診療救護的責任。假如無任何理由回絕醫治，則有悖《工傷保險條例》的服務宗旨。要求回絕醫治的不可再持續享有工傷保險待遇，便是為促進工傷事故員工積極主動治療，盡量地修復工作工作能力，提升自己的生活品質，而不是消沉地借助社會福利。

（四）被判處已經收監實行的。被判處收監實行就是指中國公民違背刑法涉嫌犯罪而被司法部門依規被判拘留或是刑期、無期后，收監實行酷刑開展更新改造。假如_工傷事故員工被判處收監實行，就失去了人身自由權。更主要的是，依照《監獄法》等相關要求，牢房理應開設定點醫療機構與生活、衛生設備，創建犯罪分子日常生活、衛生管理制度；犯罪分子的保健醫療歸入牢房所屬地方的環境衛生、疫防方案。換句話說，勞改工作人員在其更新改造期內，其基本保障是獲得我國確保的，因此不應該再享有工傷保險待遇。