員工依規得到勞務報酬，是員工的應該有工作支配權，一切公司單位都不可無端托欠或是拒發勞動者報酬。尤其是針對童工而言，童工遭受勞動合同法的獨特維護，其基本上工作利益也是不可侵害。文中我們就給各位解讀一下招童工不給薪水該怎么辦，童工應對欠薪的問題應當怎么開展消費者維權。

招童工不給薪水該怎么辦?

一、童工不發工資要怎么消費者維權?

在公司單位欠薪的情形下，員工要先和公司單位商談，假如調解沒法處理，則可以利用下列法律法規渠道來處理：

(1)向本地組織投訴處理;

(2)向本地申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起60日內向型明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是關于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經訴訟后都聽從，工作仲裁裁決提起后，公司單位不實行的，民工可申請辦理;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

二、假如聘請的是雇傭童工薪水能不能取得?

這兒存有一個謬論，不允許存有應用雇傭童工，那麼又為什么會有薪水呢?可是可以根據民法總則來給予尋找救助。

《民法通則》第九十二條沒有合理合法依據，獲得不合理權益，導致別人損害的，理應將獲得的不合理權益退還受損害的人。那麼該未成年可以獲得一定的賠償。這類賠償的量等同于平時常說的“雇傭童工薪水”。

三、公司欠薪的法律法規不良影響

1、員工可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未按時全額付款勞務報酬的，員工可以終止勞動合同。

2、付款賠償費

依據《勞動合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應付款期凈額一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應付額度的50%以上、100%下列的規范向員工付款賠償費。

16歲以上的未成年是可以參與工作的，可是遭受勞動合同法的維護，公司單位不可應用童工參與很有可能對人體產生損害的工作中，更不可對其托欠勞動者報酬危害其工作利益。假如產生托欠童工薪水的狀況，被告方可以向本地勞動和社會保障部門提到投訴。