大伙兒針對代通知金的定義也許還不太熟，代通知金和辭退補償金并沒有一回事兒，僅有當員工不可以擔任某一崗位或是因為其他各種因素不可以再再次執行合同時，而公司單位又不提早告之該員工終止合同，則可以認為應用代通知金，以賠償員工找個工作的經濟成本。那麼代通知金必須繳稅嗎?代通知金個稅申報時在哪兒交納?

代通知金個稅申報時在哪兒交納?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

代通知金是不是要交納個人所得稅?怎樣繳?

最先明確代通告的特性，是收入或是經濟補償金的范圍。

隨后，依據不一樣的類型明確個人所得稅的交納方式。

自己感覺代通知金應該是經濟補償金的的范圍。因為它是取代一個月的提早通告而付款的，不具備給予工作計付酬勞的月薪的特性，更具有賠償的特性。并且也只能在終止勞動合同的過程中才會付款。對員工來講，也是再度應聘求職時的生活保障花費。因而，應歸屬于經濟補償金的范圍。

經濟補償需不需要交納個人所得稅呢?依據國家財政部、我國稅務質監總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》稅務[2001]157號和《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發[1999]178號的要求，要交納稅。但其收益在本地去年平均工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數，以其商數做為個體的月薪水、薪酬收益，依照企業所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數按具體工作年限數測算，超出12年的按12年測算。

代通知金要不要繳稅，必須明確代通知金的類型有哪些，是歸屬于員工的薪水范疇或是賠償花費。假如評定為是員工薪水的一部分自然是必須交納個人所得稅的，可是如果是歸屬于經濟補償金的一部分，則要依照此外不一樣的規范開展稅務交納。