作為一名HR從業人員，為何很多員工對大家恨之如骨?為何員工罵我們都是老總的奴才?為何員工說我們都是老總榨取員工相對剩余價值的同伙?為何……愿來是因這種人犯了以下不可饒恕的罪行：

【1】榨取薪酬。當物價上漲的情況下，當企業經濟不景氣的情況下， HR并不是幫老總獻計獻策怎樣做大做強運營，只是為了更好地反映自身的技術專業，以人力資源成本控制為托詞，砍福利、降薪酬、嚴業績考核。那樣一弄，員工恨的你眼躥火、牙根癢。最終，工作人員外流增加、人又招不進去，可以說你“罪不可赦”。

【2】官僚習氣。官兒并不大，道兒挺深，應聘者招聘面試要跑幾班，員工辭職要辦幾日，把這般容的事搞得這搬繁雜。每天說員工是HR的顧客，可員工就想問：顧客是造物主!可享有不上造物主的工資待遇。你每天吊個臉子，好像你才算是顧客的老大爺。

【3】死用規章制度。一旦員工出錯了，你也就要說違背了XX規章制度，肯本不聽表述、不給糾正的機遇，每天除開獎便是罰，等哪一天推行人工智能技術化了，你這類作法，弄個智能機器人就能取代你，你牛什么牛?

【4】可怕交談。員工都知天不怕，地不害怕，最怕HR來交談，準沒好事兒。喊著征詢建議的幌子，其實另有企圖，想整誰?說破嘛。交流會小要說員工是財富，今日怎就成廢棄物了?

【5】糊里糊涂考評。員工轉正定級要考評，月度要考評，一季度要考評，年尾要考評，只需人事部摻合進去徹底可以把人的頭搞大，哪些的目標管理，哪些KPI指標值，員工壓根不知道什么意思。一句話，HR要整哪位一套一套的?

【6】隨便表述。大家都知HR有一項超大的支配權——規章制度解釋權，企業全部的規章制度最終一條都寫著：“本規章制度的解釋權歸人事部”。對于怎樣表述，就看HR們口吐蓮花的本領了，我們中國漢字源遠流長，每一個字都是有好多種多樣含意，想怎樣說，就怎樣說，總之能欺騙住就可以了。你可以不知道，你今天欺騙了員工，員工明日特定欺騙你，這就叫“種豆得豆、種瓜得瓜”。

線上潛心人力資源師學習培訓，應用人力資源資源優化配置六大模塊致力于平臺塑造、學習培訓后的商界精英,迅速與著名企業連接,真實保證在其位謀其政,供求相匹配,迅速助推企業與優秀人才中間的配對。