在宣布工作中以前，一般都是有歷時(shí)三個(gè)月的實(shí)習(xí)期。在宣布工作中以前才會(huì)簽定彼此中間的勞務(wù)關(guān)系合同書。當(dāng)正處在實(shí)習(xí)期時(shí)，有時(shí)候因?yàn)楠?dú)特性的緣故，也會(huì)發(fā)生離職的狀況。那麼實(shí)習(xí)期公司辭退是不是有代通知金呢?文中中對(duì)于該問(wèn)題做出了剖析表述。

實(shí)習(xí)期公司辭退是不是有代通知金?

《勞動(dòng)合同法》第39條要求，員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同而不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐活動(dòng)中，一部分公司單位不正確地將以上要求了解給自己有著了在員工使用期內(nèi)的“重權(quán)”，可以隨意辭退員工。卻不知道，依照以上要求，員工可以在實(shí)習(xí)期內(nèi)被辭退的唯一原因是“被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)”，而且這時(shí)的證明責(zé)任取決于公司單位。不難看出，公司單位肯定沒(méi)有支配權(quán)在實(shí)習(xí)期內(nèi)隨便辭退員工。以上例子中的情況合乎《勞動(dòng)合同法》第40條中常要求“工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行”的情況，公司單位必須與員工開(kāi)展多方面的商談。假如彼此并未就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成一致，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水后，方可以終止勞動(dòng)合同。

依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律要求，在使用期內(nèi)，被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同。但此項(xiàng)支配權(quán)的行駛是有標(biāo)準(zhǔn)的，即規(guī)定公司證明該員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，這一部分的證明責(zé)任在企業(yè)。例如：企業(yè)發(fā)覺(jué)員工給予的畢業(yè)證書存有仿冒、給予的身份證件虛報(bào)等。假如單單是覺(jué)得該員工專業(yè)能力不好，而無(wú)別的直接證據(jù)，則辭退員工是要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ捎冢瑢I(yè)能力不好是一種很主觀性的觀點(diǎn)，假如容許為此做為辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，將有可能造成企業(yè)故意避開(kāi)法律法規(guī)，找尋諸多托詞隨便辭退員工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與之前的勞動(dòng)法律法規(guī)中間存有非常大的差別?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?

依據(jù)上原文中的主要內(nèi)容可以得到，針對(duì)實(shí)習(xí)期公司辭退是不是有代通知金該問(wèn)題而言必須融合實(shí)際的解雇狀況完成剖析。一般來(lái)說(shuō)，針對(duì)企業(yè)不法解雇，無(wú)原因解雇的具體情況是要付款代通知金做為索賠的。當(dāng)公司單位拒不付款代通知金的情況下員工可視性狀況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。