企業若要想消除與員工中間的勞動合同書，這也是可以的，但必須在合乎法律法規的情況下開展消除，不然得話歸屬于違反規定辭退，當然企業必須擔負一定的法律依據。而實際中卻也經常會出現員工無端被企業辭退的狀況，那麼員工無端被企業辭退是不是可以賠付呢?請一起在下文中開展掌握吧。

一、什么狀況不可以解雇員工

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

2、在本企業患職業危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負傷的;

3、生病或是因工因工，在要求的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

6、法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、員工無端被企業辭退是不是可以賠付

企業要解雇員工，務必具有以上的法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付給員工一個月薪水的代通告費后，即可終止勞動合同。

如果不具有以上法律法規的理由，公司辭退員工就是違反規定終止勞動合同，必須擔負《勞動合同法》第87條要求的“公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費”承擔責任。

《勞動合同法》第47條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設區的級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

而這時測算賠償，一般是要融合員工在企業的具體工作年限來測算，通常工作中滿一年的，那麼這時必須付款一個月薪水做為賠償，但一般來說付款的賠償較多不可以超出12個月的薪水。