一、無端被辭退怎樣賠償員工?

勞動者無端被公司辭退，如果是被違反規定解雇的，企業要向職工支出賠償費，賠償是按經濟補償金規范的二倍來計算的;如果是被無過錯性解雇的，則企業只需向職工付款經濟補償。依據中國法律法規的相應要求，企業無端解雇員工，是歸屬于《勞動合同法》要求中的違反規定解除勞動關系的個人行為，員工可以認為違反規定解除勞動關系的二倍經濟補償的賠償費。實際的法律法規是公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照要求付款賠償費。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條【違背消除或是終止合同的法律依據】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、員工被違反規定解雇怎樣消費者維權

通常被違反規定解雇員工依據法律法規，有二種消費者維權方法可挑選。

第一種方法：接納被公司辭退或被解除勞動關系的客觀事實。接納被公司辭退或被解除勞動關系的客觀事實。搜集有關直接證據，便于進一步向企業理賠。此類計劃方案比較合適員工在企業運行時間長，勞動合同書將要期滿或未執行的勞動合同期限較短，解除勞動關系可以索求較多的經濟補償，在向企業理賠時可以按照有關法律法規認為理賠新項目：

(1)消除或 停止事實勞動關系的經濟補償;

(2)50%的附加經濟補償;

(3)爭得代通知金及其25%的經濟補償;

(4)違反規定解雇的規定賠償2倍于經濟補償的賠償費;

(5)假如沒簽勞動合同書的還能夠討要二倍薪水的賠償費

第二種方法：規定再次執行勞動合同書，修復彼此勞務關系，并按原標準工資補發工資。此類計劃方案合適于運行時間較短，薪酬較高的員工，由于假如規定解除勞動關系的經濟補償金額較低，而規定再次執行勞動合同書，補領的工資額遠遠高于經濟補償金額。挑選此類計劃方案要留意員工在被辭退或被解除勞動關系中是不是存有過失。

員工沒有緣故被公司解雇，可以規定公司開展相對應的賠償，消費者維權的方法有二種，一種是接納被公司辭退或被解除勞動關系的客觀事實，解除勞動關系可以索求較多的經濟補償，一種是規定再次執行勞動合同書，修復彼此勞務關系，并按原標準工資補發工資。