在我國(guó)勞動(dòng)合同法針對(duì)員工的工作利益擁有 實(shí)際的確保要求，公司單位不能隨便與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，假如是由于公司單位的緣故應(yīng)該與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，那麼則須要附加給與員工有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付。代通知金的應(yīng)用則適用一些特殊情況，可是還有很多人不清楚代通知金的實(shí)際界定，都不太清晰代通知金的代是哪個(gè)代，下面中小型編給大伙兒做出清晰的解釋。

一、代通知金的代是哪個(gè)代?

《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

此外，不論是公司單位過(guò)錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或是別的情況終止勞動(dòng)合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認(rèn)為公司單位非法終止勞動(dòng)合同并規(guī)定付款賠償費(fèi)時(shí)，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒(méi)有法律規(guī)定的。

二、裁人可用代通知金嗎

說(shuō)白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加承擔(dān)一個(gè)月薪水替代提早三十日書(shū)面通知通告員工自己終止勞動(dòng)合同而付款的錢(qián)財(cái)。依照勞動(dòng)法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種情形下終止勞動(dòng)合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。裁人程序流程中并無(wú)付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不用付款“代通知金”。

或是因自己緣故沒(méi)法再擔(dān)任工作中的情形下，公司單位迫不得已與其說(shuō)終止勞動(dòng)合同。公司單位可以在30天以前通告該員工終止勞動(dòng)合同，或是付款其代通知金以填補(bǔ)其找個(gè)工作的經(jīng)濟(jì)成本。